Режим ограниченной функциональности
search

Как использовать MBTI тест для профориентации

Выбор профессии

Во многих странах при выборе профессии используют различные тесты, в частности «пятифакторный», «тест Холланда» и «тест MBTI». Принцип у них примерно один, но последний тест используется наиболее широко, вероятно потому что в типологии Майерс-Бриггс 16 градаций,  а не 5 и 6 как в двух других. А раз типов больше, то возрастает и количество возможных вариантов, так как для каждого типа личности существуют достаточно четкие рекомендации по выбору профессии. И основаны они на различиях в признаках, определяющих тип мышления и поведения человека.

Есть две основных группы признаков влияющие на выбор подходящей профессии:
 

Логика-этика. T⇔F

Определяет способ принятия решений. Логики всегда опираются на объективных данные и факты. Поэтому они будут успешнее в тех сферах деятельности где это важно. Логики даже в гуманитарных областях  рассматривают свою деятельность как некий механизм. Они анализируют что происходит, ищут взаимосвязи и строят схемы. У них всегда получается трезво оценить ситуацию и найти логическое решение.
 
Этики  руководствуются принятыми моральными нормами и ценностями. Поэтому им подходит социальная и гуманитарная сферы деятельности.  Этик даже в логической сфере будет опираться на отношения с людьми, устанавливать этический контакт с человеком и пытаться так влиять на ситуацию.
 

 Подробнее про этику и логику 

 

Сенсорика-интуиция. S⇔N

Эти признаки определяют тип мышления. У интуитов мышление абстрактное, им проще учитывать много вариантов, понимать общий смысл, придумывать, прогнозировать. Сенсорики обладают практическим мышлением, они лучше справятся там где требуется точность , аккуратность, а так же где требуется работа руками.
 
В целом распределение по сферам деятельности  по этим признаком показано на следующей диаграмме.
 
Диаграмма выбора профессии по типу личности
 
Логики-интуиты — сфера исследований: наука, техника, программирование, физика, математика, аналитика, генерация идей. Для типов личности ENTj и INTp  более свойственна практическая и организаторская деятельность в этих сферах, так как их сильными сторонами являются деловая логика и интуиция времени, а для ENTp и INTj — теоретическая деятельность, связанная с исследованиями и созданием новых идей, потому что у них сильны логика соотношений и интуиция возможностей.
Подходящие профессии см. в рекомендациях для каждого типа:     
 
 
Логики-сенсорики — управленцы и производственники: экономика, финансы, спорт, создание структур и организаций, производство, контроль деятельности. У ESTp и ISTj это законотворчество и строгий контроль, потому что их сильной стороной является логика соотношений и силовая сенсорика. У ESTj и ISTp — менее строгий, но направленный на повышение эффективности и удобства. У них сильными сторонами являются деловая логика и сенсорика ощущений.
Рекомендации по выбору профессии:     
 
 
Этики-интуиты — гуманитарии: преподавание, литература, искусство, религия,  история, философия, психология.
Для ENFj и INFp ближе искусство как таковое в контексте эмоций, им вызываемых. Это потому что их сильные стороны этика эмоций и интуиция времени. А INFj и ENFp, которые лучше разбираются в людях в силу развитых этики отношений и интуиции возможностей  —  преподавание, психология, религия.
Рекомендации по профессиям для гуманитариев:     
 
 
Этики-сенсорики — это социалы: забота о других, медицина, сфера развлечений и агитации, кулинария, забота о внешнем виде: стиль, визаж, дизайн.
Причем то, что относится к вопросам агитации и развлечений больше подходит ESFj и ISFp, потому что их сильными сторонами является этика эмоций и сенсорика ощущений, а социальная работа и медицина —  ESFp, ISFj, потому что их сильные функции этика отношений и силовая сенсорика.
Подходящие профессии для этих типов личности:     
 


Мы рассмотрели две группы признаков: логика/этика и сенсорика/интуиция. Как влияют две оставшихся группы признаков? По сути еще одну группу мы тоже рассмотрели, так как именно этот признак определяет какая из первых двух групп у человека сильнее. Этот третий признак:
 

Экстраверсия-интроверсия. E⇔I

 
Мы уже видели что каждый признак существует в двух вариантах. Например сенсорика ощущений и силовая сенсорика. Первая определяет внутренние ощущения человека (она интровертна), вторая взаимодействие с внешней средой (она экстравертна).
 
Поскольку экстраверсия нацелена на внешнюю среду, то у экстравертов лучше развиты аспекты отвечающие за взаимодействие с окружающим миром.  Уточним для решения каких задач будут эффективны такие экстравертные аспекты: 
Экстравертам требуется работа контактная, с людьми, активная деятельность, когда происходит часто что-то новое. Им неплохо быть организаторами, ездить в командировки, проводить собеседования. 
 
У интровертов лучше развиты черты отвечающие за внутренний мир человека. Такие аспекты будут эффективны для других задач:
Интровертам подойдет более спокойная работа, с меньшим кругом общения, побольше возможностей разбираться и прорабатывать накопленный материал, полностью погружаться в свою сферу деятельности, специализироваться в одной конкретной области. 
 

Рациональность-иррациональность. p⇔j

 Этот признак не определяет профессиональные склонности.  Он отражает ключевые особенности двух разных принципов мышления и применим к любой профессии. И все же: 
  • Рационалам лучше выбирать работу где есть возможность действовать по отлаженному плану. Тогда происходит меньше неожиданностей и есть четкое понимание процессов и целей.
  • Иррационалам легче переключаться при неожиданных изменениях, потому что они хорошо видят вновь открывающиеся возможности. Тогда их потенциал раскрывается в полной мере.
И если для первых главное «видеть путь» то для вторых «верить в себя».  info.png   
 
Чтобы окончательно убедится в правильном выборе профессии загляните после прохождения теста в полученный психологический паспорт и обратите внимание на признаки Рейнина которые тоже многое могут рассказать о подходящих и неподходящих для вас профессиях.
 
 
 
 
 
Поделись с другими:
soocionika share