Социальная психология подразделяет характеры людей  на 16 типов.  Знаете ли вы к какому типу относитесь? Если еще нет, пройдите несложный тест для определения. 

Каждый выбравший и подтвердивший свой тип личности получает  сертификат с полным описанием характера своего типа,  его сильных и слабых сторон. Плюс рекомендации по их развитию и подходящим сферам деятельности. 

 

Сертификат можно предъявить любому, кому нужно показать свой характер. Гораздо проще дать ссылку на сертификат с описанием нежели пытаться объяснить почему вы такая мечтательная (или напротив, агрессивная) личность.
Хороший тон обменяться сертификатами при знакомстве.

Кроме того зная типы личности двух человек, можно достаточно точно описать взаимоотношения между ними. Это позволяет понять, как будут развиваться эти отношения и влиять на них. 

 

 

Здесь можно протестировать любого человека, узнать отношение окружающих к себе, а так же найти людей, с которыми вам будет психологически комфортно.

Relaza интегрирована со всеми основными соцсетями. Нажав на значок соцсети на аватаре пользователя, вы можете перейти на его публичную страницу в этой соцсети. 

Распределение пользователей сайта по типам в процентном соотношении можно посмотреть здесь  

 

Relaza это своеобразная психологическая игра, в которой все правда. Вы сможете составить карту распределения окружающих вас людей по "Кастам", узнать характер и привычки каждого на этой карте. На нее уже нанесены многие известные персоны, и вы узнаете какие у вас могут быть отношения, например, с известным актером или политиком.

 

На чем это основано и насколько достоверно?

Spoiler: Highlight to view

Сайт построен на типологии личности Майерс-Бриггс (MBTI), которая широко применяется в европейских странах и США. В США до 70 % выпускников средних школ проходят определение типа личности с помощью MBTI для целей выбора будущей профессии. Изучение типологии Майерс-Бриггс одобрено Американской Психологической Ассоциацией в рамках продолжения образования для психологов.
В России типология MBTI была дополнена описанием взаимоотношений между типами личности и известна как Соционика
 
Мы понимаем что всю гамму людских характеров нельзя чисто математически поделить на 16 типов, но согласитесь что 16 вариантов гораздо лучше, нежели деление на 2 (интроверты и экстраверты) или на 4 (холерики, флегматики, сангвиники и меланхолики). Кроме того в тестах MBTI расчитывается насколько ярко выражен каждый тип (т.е процентное соотношение черт характера). 
 
Достоверность взаимоотношений между типами проверена авторами сайта на протяжении нескольких лет на своем окружении. Главное для верного прогнозирования отношений правильно выбрать те типы личности, которые наиболее точно описывает характеры обоих. 

Как это работает и что вы здесь увидите?

Spoiler: Highlight to view

  У каждого из 16 типов личности свои характерные особенности. Они, подобно индийским кастам, имеют много общего внутри своего типа и закрыты для других.  Мы расположили все эти типы​ на одном поле отношений и так и назвали  их Кастами , названия которых понятней, чем психологические термины. Ведь проще понять основную черту характера касты "Актеров" вместо характера "рационального типа этико-интуитивных экстравертов".
       
К примеру: как выглядит поле отношений из касты "Мастеров" .

Не секрет, что нас тянет к одному типу людей, а трудно нам обычно с другим определенным типом. Хорошие отношения с кастами в соседних квадратах зеленого отттенка . А чем дальше касты расположены на поле друг от друга, и чем больше разница в цвете, тем хуже между ними отношения ☹.  Добавьте своих знакомых на это поле, узнайте тонкости их характеров, а так же какие отношения вас ожидают. (Вот, например, что смогла бы прочесть у нас Алла Пугачева про свои взаимоотношения с Киркоровым).

 

 
Пройдите тест всем коллективом и будете знать кому, и чем лучше заниматься для достижения успеха. "Искатели" выдают идеи,  "Мастера" их воплощают, "Инспектора" контролируют, "Маршалы" руководят и так про всех, подробно. Если заставить человека заниматься не тем, то пострадают и он и работа.

 Подробнее: как пользоваться сайтом

Поделись с другими: